随着启动劳动投诉和工伤系统（SIQAL），预计关于劳动权利侵权的举报将增加，因此在工作场所将发生“巨大的劳动监察激活”，STPS（劳动和社会保障部）工作尊严单位负责人Alejandro Salafranca警告说。
他指出，每年进行3万到5万次监察，以检查工作条件、健康和安全，其中3000到5000次是通过部门收到的投诉、信件、公函、电话、短信或直接交付产生的。
然而，如果公民“赋能”使用这个新平台，这个数字可能会“增加”，每年达到8000到10000次投诉。“如果公民赋能使用这个新平台，可以举报劳动权利侵权或报告工伤，这个数字可能会增加。”
谈到每年5万次劳动监察时，他指出：“引发这些监察的来源有很多，从秘书处自身的计划，到随机抽签系统。另一个关键和核心来源是投诉、抱怨和工伤报告。这是一个巨大的监察激活来源。”
在STPS总部举行的新闻发布会上，Salafranca解释说，通过电子邮件、公函或短信接收投诉使控制、跟踪和处理变得复杂。然而，通过SIQAL的目标是拥有一个“有序、友好且尊重匿名性的系统，但同时保证举报的透明性和可追溯性”。
一个重要的点是举报范围的扩大：任何人均可举报，不仅限于直接受影响的工人，包括邻居或路人。
他指出，2023年至2025年间，报告了近8000起投诉和工伤；收到最多报告的联邦实体是墨西哥州（13%）、哈利斯科州（10%）、墨西哥城（9%）、希瓦多州（7%）和瓜纳华托州（6%）。
STPS联邦劳动监察局局长Fernando Siliceo del Prado表示，墨西哥工人最常举报的侵权行为是工资支付、最低工资、年终奖金、工作时间、未支付的福利或部分支付PTU，这些占70%的劳动侵权行为。
他强调，自9月4日启动以来，截至当前，SIQAL已收到281份报告，其中240份是投诉，27份是合同集体协议未履行报告，14份是工伤报告。
要访问此网站的https://siqal.stps.gob.mx服务，需要使用电子邮件注册，以生成用户名和密码。
Siliceo表示，2025年的监察目标超过4.2万次，但到第三季度已经完成了近3万次，因此预计会超过目标。
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